SEO部门和工作人员绩效考核方法
发布时间:2021-02-06
关于SEO绩效考核方法一直是个难点，还需要在不断的探索完善中。比如我们会去看网站多少个关键司在一段时间排名达到首页或前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日IP，看似很好的考核标准，但其实这并不能准确反映出SEO人员的工作量。因为排名和搜索流量并不受SEO人员控制，就算SEOer做了大量工作，排名和流量也没有显著提升。
所以排名和搜索流量可以作为考核一部分，但作为SEO人员的绩效考核，要加入反映工作里的内容。
举例说明，编辑部门绩效考核可以增加量化：
1.每天原创文章一篇；
2.每星期编辑一百篇转载内容；
3.每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容；
4.每天编辑调整10个产品信息；
5.每个月创建3个热门搜索词的专题栏目。
外部链接建设可以设置类似这样目标：
1.每星期20个友情链接；
2.每天在论坛发帖或回帖10篇；
3.每个月设计WP模板2个。
以上举例，只要SEO策略、方向正确，这样长期积累下来，一定就会导致排名与搜索流量的提高。所以对SEO人员绩效考核中，具体可测量的工作量应该占主要部分。
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